怀孕了请假最长多久 请问怀孕者最长可请多久假期？

1、法律规定

按照我国《劳动合同法》规定，公司不能因为员工怀孕而解除劳动合同，同时，公司也不能因为员工怀孕而减少薪水或者加班等，而且公司需要为员工提供合理的产假制度，保障女性员工的权益。在中国大陆，法律规定的产假期限为98天，即3个月加6天。

如果产检时间是在工作时间内，公司需要安排合理的工作时间，让员工去医院检查。但是，如果员工需要休假超过公司规定的产假期限，需要办理离职手续，这个时候，员工享受到的是短期一次性工伤待遇，公司需要支付员工基本工资、加班工资、绩效奖金等。

2、公司内部制度

除了法律规定的产假期限，很多公司还会有自己的产假制度，这些制度一般都是更加优惠的。比如有的公司会延长产假期限，比如提供补贴等等。

因此，如果你怀孕了，请在跟公司HR沟通的时候，详细了解公司内部的产假制度，这样才能让你更好地享受到公司提供的优惠政策。

3、实习生怀孕

如果是实习生怀孕了，那么他们享受产假的权益是通过派遣公司获得的，而不是直接跟实习公司获得的。通常情况下，派遣公司会依据产假期限，来告知实习公司实习生的产假相关事宜。

需要注意的是，即使是实习生，也一样可以享受到全国统一的产假政策，因此，如果你是实习生，也一定要留意产假政策。

4、怀孕了是否需要请假

怀孕了是否需要请假，这个问题比较复杂。如果怀孕后身体状态良好，工作又不是太过辛苦，那么是不需要请假的。但如果怀孕后觉得工作繁忙、压力较大或者早孕反应比较严重，那么就需要请假了。

需要注意的是，怀孕期间要注意身体健康，以及避免一些危险的活动。如果怀孕期间，生产过程中或者需要时间修养，这时候就必须请假，因为这些时间需要充分的休息来保证母亲和孩子的健康。