浙江二胎休假多久 浙江二胎产假有多长

浙江二胎休假多久

随着全国二孩政策的实行，许多夫妻开始考虑再要一个孩子。而对于女性来说，怀孕生子会影响工作，需要休假。那么在浙江，二胎休假制度是怎样的呢？

1、休假时长

在浙江省，女职工生二胎可享受98天产假，再加上工龄产假和节假日假期，总的休假时长最长可达到144天。具体分配如下：

1）工龄产假：10年及以上工龄的女职工享受15天工龄产假，5-10年工龄的女职工享受10天工龄产假。

2）节假日假期：如果休假期间遇到法定节假日，将并入假期中。

2、休假报销

在休假期间，女职工享受基本工资的100%待遇，同时企业需要为女职工购买医疗、生育保险等险种，并承担产前、产后检查的费用，这些均可进行费用报销。

对于非法定节假日加班的，企业也需要保证女职工的产假报酬，并按规定给予报酬。

3、休假前后

女职工在休假前需要进行产前检查，休假期间需要进行产科护理，产后需要进行产后检查。这些都需要中国劳动法规定的时间和费用全由企业承担。

休假期间，企业需要为女职工保持原有职务、职务等级和职称，休假结束后，应当根据职工的意愿，为其安排相符的工作岗位。

4、注意事项

在休假期间，女职工需要注意身体健康，积极配合企业进行产科护理，稳定情绪，保持身心愉悦，避免做剧烈运动或性生活等活动。同时，企业也需要注意对女职工进行必要的安全防护措施，为产后女职工提供必要的帮助和支持。

总结

在浙江，二胎休假制度有着完善的法规和具体的实施细则，女职工可以放心怀孕生子，在企业的支持和保障下，享受足够的休假时长和报酬待遇。